هدف : یک «تناسب» خوب با یک سازمان برای موفقیت یک رهبر حیاتی است تا زمانیکه جستجو برای ارزیابی موقعیت جدید وجود دارد ، ارزیابی بسیاری از جنبه ها ممکن است نادیده گرفته شود ، مانند فرهنگ . این مقاله نکات کلیدی در مورد "مناسب بودن" را مطرح می کند که متقاضیان موقعیت های رهبری باید قبل از مصاحبه، طی مصاحبه و بعد از مصاحبه آن را در نظر بگیرند. پیشنهاداتی در مورد چگونگی رویکرد ارزیابی «تناسب» ارائه شده است. نتیجه گیری : اهمیت ارزیابی تناسب فرد با سازمان قبل از پذیرش موقعیت رهبری نمی تواند بیش از حد تأکید شود. کلمات کلیدی : تناسب فرهنگی، فرهنگ سازمانی، خود ارزیابی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.