شماره تلفن : 09307584802

خانه ژورنال دانشجویان ایران

ENglish TO FArsi

فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

عنوان فارسی

فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

عنوان لاتین

Organizational culture and intellectual capital: a new model

عنوان مجله مقاله

Emerald , Journal of Intellectual Capital

سال انتشار : 2007 سال انتشار مقاله
10,000 تومانقیمت ترجمه مقاله
لینک doi مقاله دانلود رایگان انگلیسی خرید ترجمه فارسی مقاله
تاریخ انتشار : ۱۱ آبان ۱۳۹۸
7 بازدید
کد مقاله : 770

چکیده فارسی

هدف – هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري است تا طرح مدلی را برای بررسي سرمايه فكري امکان پذیر نماید. اين الگو فرهنگ را به عنوان يك جزء لازم از سرمايه فكري معرفي مي نمايد. طراحي / روش شناسي/ شيوه- مطالعه با تحليلي از رابطه بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري آغاز مي شود. سپس الگوهاي اصلي مورد استفاده در بررسي سرمايه فكري را تحليل مي نمايد، در حاليكه تمركز آن بر ساختار آنها و جايگاه فرهنگ مي باشد. اهميت اين سرمايه براي سازمان ها مورد تاكيد قرار دارد. يافته ها – مقاله، الگويي جديد براي بررسي سرمايه فكري پيشنهاد مي نمايد. اين الگو فرهنگ را به عنوان هسته مركزي در نظر مي گيرد كه سرمايه هاي متجمع در حول آن شكل مي گيرند. اهميت سرمايه فكري در سازمان هايي در دو سطح مشاهده مي شود: فرهنگ ملي و فرهنگ سازمان. اينها اشكال لازم مي باشند و بينشي دروني به الگوي پيشنهادي مي دهند. اصالت/ ارزش – الگوهاي بررسي سرمايه فكري، فاقد منطق دروني هستند كه عوامل را با متغيرهاي مورد كاربرد به هنگام معرفي سرمايه فكري به عنوان يك بدنه، تطابق مي دهند. نوعي تمايل وجود دارد كه هر كدام از عوامل يا سرمايه هاي مذكور را به طور مستقل و بدون نياز به مرتبط ساختن آنها، در نظر مي گيرد. اين مقاله تمركز خود را بر جستجوي منطق دروني ذكر شده و در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان يك عامل كليدي در آن متوجه قرار می دهد. اين كار تمركز جديدي بر نقش ايجاد مي نمايد كه به واسطه پیکره بندی سرمايه فكري در هر واحد تجاري ايفا مي گردد. کلیدواژه: فرهنگ سازمانی، سرمایه فکری، مدلسازی

چکیده لاتین

Purpose – The purpose of this study is to examine the connection between the concepts of organizational culture and intellectual capital to enable the proposal of a model to measure intellectual capital. This model highlights culture as an essential component of intellectual capital. Design/methodology/approach – The study begins with an analysis of the connection between the concepts of organizational culture and intellectual capital. It then examines the principal models that are used to measure intellectual capital, focusing on their structure and the location of culture. The importance of this capital for organizations is emphasized. Findings – The paper proposes a new model to measure intellectual capital. This model considers culture as the central nucleus around which the remaining integrated capitals configure. The importance of cultural capital is seen within organizations at two levels: the national culture; and the culture of the organization. These are essential features, and give internal logic to the proposed model. Originality/value – The models of measurement of intellectual capital lack an internal logic which would synchronize the elements with the variables employed when characterizing intellectual capital as a body. There is a tendency to consider each of the elements or capitals mentioned as independent, without a nexus existing to connect them. This paper centres on the search for the stated internal logic and for the consideration of culture as a key element in this. This gives a new focus to the role that is played by the configuration of intellectual capital in each enterprise. Keywords: Organizational culture, Intellectual capital, Modelling

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مجوزها و نمادها


logo-samandehi

پل های ارتباطی با ما …

تبریز ، بخش مقصودیه ، خیابان ارتش جنوبی، کوچه شهید شهابی ، بن بست باغچه ، پلاک ۸۷ ، طبقه 4
تلفن تماس : 04135421108-09307584802
ایمیل : entofa@gmail.com


Unit4,No87,Baghcheh Alley,South Artesh ST,Azadi ave,MAGHSUDIYEH, Tabriz, Iran